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在這個行業(yè)中，少數(shù)外資、合資外企和正規(guī)專業(yè)化企業(yè)擁有國際先進水平的設(shè)備和管理，自動化程度程度高、裝備精良，在三廢治理、環(huán)境管理、清潔生產(chǎn)、節(jié)能減排、循環(huán)再利用等項工作上能夠符合ISO14001標準和OHSMS管理方法的要求。但是大多數(shù)中小企業(yè)仍在使用許多過時的技術(shù)和設(shè)備，大量的生產(chǎn)線為半機械化，一些甚至為手工操作。廠房破舊，設(shè)備骯臟，地面污水橫流，車間煙霧彌漫、氣味刺鼻。
春節(jié)過后，記者發(fā)現(xiàn)，一方面電鍍企業(yè)紛紛抱怨“招工難”，另一方面不少求職者也表示“就業(yè)難”，就業(yè)市場上出現(xiàn)了“兩難”的局面。對于這“兩難”，企業(yè)和求職者各有對策，也各執(zhí)一詞，而在這“兩難”的氛圍中，今年的就業(yè)市場上企業(yè)和務(wù)工者似乎更多了一點“對峙”的味道。
現(xiàn)象：
“招工難”vs“找工難”
企業(yè)：“年輕人不愿長期呆在電鍍廠”
春節(jié)前，記者與多位電鍍廠管理人士座談。來自佛山強聯(lián)電鍍有限公司的唐先生告訴記者：“以前電鍍廠的一線電鍍工人工資才1000多，最初才800，現(xiàn)在2000塊錢都招不到一個長期的電鍍工。”另一位東莞五金廠負責人也表示：“電鍍操作工年紀一般很輕，干不了多長時間就走人，工資提到2500也沒用”……珠三角如此，那北方呢？天津一達電鍍廠的宋先生表示：“廠里的電鍍工都是8小時工作制，他們平時的工作都花在上網(wǎng)、打牌等方面，干不了一段時間就嫌累，工作環(huán)境差，超過二年以上的固定電鍍工少之又少。”
求職者：“電鍍廠環(huán)境差，找份滿意的工作不容易”
很多務(wù)工者反映，現(xiàn)在要找到一份滿意的工作其實很難。尤其是電鍍廠、五金廠等企業(yè)，一位工人反映：“我現(xiàn)在干的活是塑料電鍍加工，有的工友出現(xiàn)了嘔吐、頭暈的癥狀，這個算不算職業(yè)病。我們還有老婆孩子，長期這樣下去肯定不行。”
應(yīng)對
加強職業(yè)防護VS修煉內(nèi)功
企業(yè)：注重職業(yè)防護 提高一線操作工福利待遇
據(jù)統(tǒng)計，電鍍行業(yè)每年排放大量的污染物，包括4億噸含重金屬廢水、50000噸固體廢物和3000億立方米酸性氣體。環(huán)保治理壓力大，職業(yè)病發(fā)生頻率高。職業(yè)衛(wèi)生保障體系普遍被忽視。各電鍍企業(yè)分別存在鉻、氰化物、鹽酸、硫化氫、氮氧化物等職業(yè)病危害因素。
職業(yè)安全衛(wèi)生體系的貫徹是對勞動者人權(quán)的維護和對整個人類生存環(huán)境的保護，同時也是企業(yè)自身生存與發(fā)展的需要，即促進我國現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立，也有利于融入全球經(jīng)濟一體化的潮流。政府為該項工作的推動提供了法律保障和法制平臺。各地方政府必須將電鍍企業(yè)納入法制化管理軌道和程序，另一方面電鍍企業(yè)的經(jīng)營者要有危機意識，徹底轉(zhuǎn)變觀念，對企業(yè)進行脫胎換骨的改造，樹立科學發(fā)展觀，應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，從源頭進行規(guī)劃來控制污染和危害，實行ISO9000、ISO14000和OHSMS三個體系融為一體化的管理，電鍍行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作才能迅速而卓有成效地推廣和鋪開。
電鍍企業(yè)需要注重職業(yè)防護，提高一線操作工的福利待遇，這樣才能徹底解決“招工難”。
員工：加緊修煉”內(nèi)功“
目前，電鍍行業(yè)急缺前瞻性的研發(fā)人才、解決問題的技術(shù)人才、技藝精湛的操作人才。電鍍行業(yè)從業(yè)者尤其是一線操作工，需要加緊修煉“內(nèi)功”，這樣才能受企業(yè)青睞。要知道，這些務(wù)工者工作在車間一線，是有經(jīng)驗操作人員，他們高效、優(yōu)質(zhì)的生產(chǎn)出一件件產(chǎn)品，所有的思想在他們手中成形。這種人才需要不斷地培養(yǎng)，時間是成就他們的最大因素，他們是行業(yè)的血肉。工人只有不斷提升自己，才能跟老板談判加薪。
