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中國電鍍網(wǎng)資訊：『這個世界上，的道路是千差萬別的，但是確實有所類似的，以此為鑒，雖然不能幫助我們，旦能夠使我們遠離……』
劣質(zhì)的永遠不會退出流行。以下是7種常見的最沒有效率或敗事有余的主管：
1 教父型主管(The Godfather)
盡管時下思潮強調(diào)的是合作與參與，教父型的風(fēng)格仍然穩(wěn)坐江山。這一類型的主管總是要求全面掌控組織，要求員工必須絕對服從，部屬只有在例行職責(zé)上得享自主，不過他們的工作卻都由上級指定。
2 鴕鳥型主管(The Ostrich)
鴕鳥型主管愛的是維持現(xiàn)狀，最怕爭議、事端。他們總是希望問題會自動消失，他們寧愿把頭埋在沙里、眼不見為凈，也不愿挺身面對任何不快。鴕鳥型主管們最關(guān)心上級對他們績效表現(xiàn)的意見，而不甚在意部屬的士氣，他們的部屬往往缺乏主動、想像力與生產(chǎn)力，也就不足為奇。
3 自已動手型主管(The Do It Yourselfer)
自己動手型的主管事必躬親，特別是遇上較具挑戰(zhàn)性的任務(wù)。他們通常只肯將一些在他們看來不屑一顧的瑣事，或?qū)⒁恍┬枰厥獾氖挛徊繉偬幚怼２恍业氖牵麄儎硬粍泳妥屪约撼蔀椴豢苫蛉钡囊恰?/p>
4 巨細無遺型主管(The Detailer)
巨細無遺型的主管，想“事無巨細”(“indetail”)地知道部屬們的一切作為。在他們眼里，主管的任務(wù)就是要知道得比部屬多，因為唯其如此才能憑一已之力作出正確決定。這種類型的主管成天忙看跟部屬一較長短，終致無力任何規(guī)模的團體。
5 政客型主管(The Politician)
許多人為政客型主管工作，因為他們懂得投部屬所好、說部屬愛聽的話。基于同樣理由，他們的長官也用他們。這一型主管有一個缺點，就是他們經(jīng)常做得過火。沒有任何一個做部屬的，希望看到第38次不誠懇的示好。
6 仲裁人型主管(The Arbitrator)
仲裁人型主管通常在應(yīng)付大型團體時較易，因為他們對人性與人的沖突知之甚深。他們合作，也決策，但他們有一種在錯誤時機妥協(xié)的弱點，而且他們往往因為與部屬過于交好，一旦迫于形勢而必須采取嚴(yán)厲手段時，會有下不了手的困難。
7 拚命三郎型主管(The Eager Beaver)
