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雙轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略之勞動力轉(zhuǎn)移實施以來,我市各級人社就業(yè)服務(wù)部門積極落實科學(xué)發(fā)展觀,強化產(chǎn)業(yè)園區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺,大力開發(fā)園區(qū)就業(yè)崗位,開展園區(qū)專場招聘活動,促進園區(qū)企業(yè)勞務(wù)對接,極大地促進全市人力資源配置更加優(yōu)化。截止5月底,我市三個省級工業(yè)園區(qū)引進項目158個,已建成120個,總投資350億元;入園企業(yè)250家,共吸納勞動力就業(yè)67128人,其中本省戶籍勞動力就業(yè)46455人,占69.2%,本市戶籍勞動力就業(yè)38772人,占 57.8%。
●園區(qū)吸納就業(yè)持續(xù)增長,支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級
“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略實施5年以來,市委、市政府將“雙轉(zhuǎn)移”作為推進清遠(yuǎn)社會跨越發(fā)展的主要措施,承接珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,根據(jù)清遠(yuǎn)發(fā)展的自然條件,強化園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),對工業(yè)項目集中引導(dǎo),不斷完善“雙轉(zhuǎn)移”配套政策。各級人社就業(yè)服務(wù)部門積極構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的技能培訓(xùn)體系,出臺了一系列政策性文件,暢通轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道,縮短農(nóng)村勞動力向本地就近就業(yè)的路徑。
至2011年12月底,全市共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)近46萬人次,其中就地就近就業(yè)26.6萬人次。全市人力資源配置得到進一步優(yōu)化:一是本市務(wù)工人員就業(yè)數(shù)量由2007年末的30.71萬人上升到2011年同期的44.51萬人;異地務(wù)工人員數(shù)量由31.1萬人下降到24.64萬人。二是本市新增吸納本市務(wù)工人員的比重由2007年末的33.2%上升至2011年同期的57.8%。三是勞動力轉(zhuǎn)移對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園區(qū)的支撐能力進一步增強。四是勞動力轉(zhuǎn)移推進了我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
●產(chǎn)業(yè)園區(qū)就業(yè)拓展計劃,成助推園區(qū)供需對接關(guān)鍵因素
在“雙轉(zhuǎn)移”之勞動力轉(zhuǎn)移中,我市各級人社就業(yè)服務(wù)部門的人力資源市場發(fā)揮了正確主流引導(dǎo)作用,一方面千方百計促進農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè),就業(yè)服務(wù)為“雙轉(zhuǎn)移”提供了人力資源保障;另一方面,通過加大力度開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作,落實好農(nóng)村核動力免費培訓(xùn)計劃,解決農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)偏低和技能結(jié)構(gòu)不適應(yīng)企業(yè)用工需求造成的矛盾。此外,進一步落實招用本市農(nóng)村勞動力優(yōu)惠政策,如招用本地勞動力補貼、崗位補貼和社保補貼等激勵措施, 鼓勵落戶本市企業(yè)優(yōu)先招用本市農(nóng)村勞動力,提高本市農(nóng)村勞動力就業(yè)比重;不斷開發(fā)就業(yè)崗位,鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),引導(dǎo)和促進農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。加強鎮(zhèn)級以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè),全面提升公共就業(yè)服務(wù)能力,夯實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作基礎(chǔ)。
全市各級人社就業(yè)服務(wù)部門通過勞動力轉(zhuǎn)移增加了務(wù)工人員收入,加快了山區(qū)脫貧奔康步伐。全市約60%的農(nóng)村勞動力選擇務(wù)工為家庭主要經(jīng)濟來源,成為扶貧開發(fā)的重要途徑。在勞動力轉(zhuǎn)移過程中,把“雙轉(zhuǎn)移”和“雙到”扶貧工作結(jié)合起來,加大對貧困山區(qū)、“兩不具備”村莊的勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和舉辦就業(yè)專場招聘會,不斷推進了農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整。
