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太陽山光伏電站現(xiàn)有員工12人，平均年齡26歲。自2011年12月投運以來，電站不斷深化青年文明號創(chuàng)建工作，從生產(chǎn)運行、安全管理、班組建設、企業(yè)文化四個方面入手，引領青年在崗位實踐中成長成才。
以運營診斷為抓手，發(fā)揮青年員工先進的思想和知識，研究光伏發(fā)電經(jīng)營工作特點，探索科學合理的運行方式。嚴抓安全管理，開展光伏電站安全風險分析工作，完善反事故預案，加強演練，提高處理應急事故能力，確保電站安全穩(wěn)定運行。加強班組建設，完善各項規(guī)章制度，細化班組管理，幫助青年員工養(yǎng)成良好的工作習慣。針對青年員工缺乏實際生產(chǎn)經(jīng)驗等問題，組織參加公司、電網(wǎng)及電站內(nèi)部的培訓班，積極開展“傳、幫、帶”活動，促進員工成長。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導員工參與企業(yè)文化建設，增強隊伍向心力和凝聚力。
同時，為員工購買專業(yè)書籍、體育器材等物品，豐富業(yè)余文化生活，維護隊伍穩(wěn)定。
2012年，太陽山光伏電站累計實現(xiàn)發(fā)電量4888萬kWh，超額完成全年發(fā)電目標,實現(xiàn)利潤832萬元。
